Трудов договор или свободна професия?
едно и също плащане, две много различни сметки
Кое ви оставя повече?
Колко плаща платецът общо
€
620 €8 000 €
Какво държим еднакво
Като СОЛ се осигурявате
Трудов договор
цена за работодателя
Бруто заплата
Осигуровки · 13,78 %
Данък · 10 %
Остава
осигурява се върху
Свободна професия
цена за клиента
Получен доход
Осигуровки ·
Данък · 10 %
Остава
осигурява се върху
Сметката се прави в браузъра ви. Въведените числа не се изпращат никъде и не се запазват.
Какво не се вижда в числата.
разликата в парите е само половината от сметката
Платен отпуск
20+ дни
По трудов договор имате поне 20 работни дни платен отпуск. Като СОЛ всеки неработен ден е ден без приход — на практика около 8 % от годината.
Болнични
80 %
По трудов договор ги имате автоматично. Като СОЛ — само ако плащате допълнителните 3,5 % за ОЗМ, и то след 6 месеца стаж.
Обезщетение при уволнение
до 1 година
Предизвестие и обезщетение за безработица от НОИ. Като СОЛ нямате нито едното, нито другото: няма кой да ви уволни, но няма и кой да ви плати.
Майчинство
410 дни
Обезщетението изисква осигуряване за ОЗМ и 12 месеца стаж за този риск. Като СОЛ на минимума обезщетението е около минимума.
Пенсия
колкото внасяте
Осигуряването на минимума значи и пенсия близо до минимума. Разликата, която печелите днес, я плащате след трийсет години.
Счетоводство и админ
ваш разход
Тримесечни декларации, годишно изравняване, фактури. Счетоводител за СОЛ струва порядъка на 30–60 € месечно, което не е в сметката горе.
Сметката горе е за общия режим и не включва ДДС регистрация, разходи за дейността, работа по няколко договора едновременно или друго основание за осигуряване. За конкретно решение питайте счетоводител — то се взима веднъж и се живее с него години.
Ориентир, не съвет. Изборът между трудов договор и свободна практика рядко е само сметка: тежат сигурността, гъвкавостта, броят клиенти и това колко лесно се сменя работата.
Числата тук са по приетия Закон за бюджета на ДОО за 2026 г.